Карьера

Кадры – один из главных активов Компании

Политика ООО«ЦемСервис» в отношении персонала направлена на формирование стабильного коллектива единомышленников, обладающего необходимой квалификацией и мотивированного на решение стоящих перед Компанией задач. Применяемые принципы материальной мотивации, предполагающие тесную взаимосвязь результатов труда и вознаграждения, направлены на формирование культуры, ориентированной на результат, на повышение производительности труда. С этой целью внедрена система эффективности сотрудников, основной задачей которой является достижение стратегических целей Компании, используется рейтинговая система оценки эффективности работы каждого члена коллектива, проводятся смотры-конкурсы профессионального мастерства.

В нашей компании активно поощряется и поддерживается инициатива в области рационализаторской и изобретательской деятельности, направленной на совершенствование технологии и способов обработки контактных поверхностей опорных узлов технологических барабанов, текущего и капитального ремонта объектов цементной промышленности, улучшения качества услуг, снижение затрат.

Большое внимание, которое Компания уделяет культуре производства, охране труда, здоровья, охране окружающей среды, также находит свое отражение в системе мотивации персонала.

Квалификация специалистов является фактором, во многом определяющим эффективность развития нашей компании. Наряду с обязательным обучением, наши сотрудники проходят необходимое специальное обучение для развития необходимых управленческих и функциональных компетенций.

Особое внимание уделяется ключевому персоналу, от которого во многом зависит успех Компании. Специальные программы мотивации и развития позволяют привлекать и удерживать такие кадры.

Уважение, справедливость, социальное партнерство, передача норм и традиций, развитие достижений – это ценности, на которых ЦемСервис строит своё будущее.